नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

क्या आप नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी के लिए टिप्स ढूंढ रहे हैं ? इस लेख में, हम सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों को देखेंगे और एक की तैयारी के लिए कुछ सुझाव देंगे। आपके क्षेत्र के बावजूद, यहाँ क्या उम्मीद की जाए। नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी का सबसे अच्छा तरीका खोजने के लिए आगे पढ़ें। और उन प्रश्नों की तैयारी करना न भूलें जिन्हें आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपसे पूछा जाएगा।

इंटरव्यू की तैयारी का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

नौकरी के लिए इंटरव्यू में भाग लेने से पहले , आपको कंपनी की संस्कृति के बारे में पता होना चाहिए। आपको उनके काम करने के दर्शन, उनके मूल मूल्यों और कंपनी जीवनयापन के लिए क्या करती है, इसके बारे में पता लगाना चाहिए। कंपनी की वेबसाइट को पढ़कर और उसके मूल्यों पर शोध करके खुद को कंपनी की संस्कृति से परिचित कराएं। जब आप साक्षात्कार के दौरान सवालों के जवाब देते हैं तो आप कंपनी की वेबसाइट से कीवर्ड का उपयोग कर सकते हैं। आप अपनी कुछ रुचियों, शौकों और पिछले कार्य अनुभवों को साझा करके भी अपने उत्तरों को अधिक व्यक्तिगत बना सकते हैं।

एक टेलीफोन साक्षात्कार आयोजित करते समय, आपको उचित रूप से तैयार होना चाहिए। एक विशिष्ट कार्यस्थल सेटिंग, जैसे टेबल या डेस्क का अनुकरण करने का प्रयास करें। यदि संभव हो, तो अपने आप को ऐसा दिखाने की कोशिश करें जैसे आप कंपनी में हैं। इसके अलावा, लाभ, समय की छुट्टी और भुगतान के बारे में प्रश्न न पूछें। आपको नौकरी का प्रस्ताव मिलने के बाद आप ये प्रश्न बाद में पूछ सकते हैं। नौकरी मिलने के बाद, साक्षात्कारकर्ता को एक ईमेल या हस्तलिखित धन्यवाद नोट भेजें।

एक सफल जॉब इंटरव्यू के लिए क्या टिप्स हैं?

इंटरव्यू में जाने से पहले कंपनी के बारे में रिसर्च कर लें। नियोक्ता उन उम्मीदवारों को पसंद नहीं करते जो प्रश्न नहीं पूछते। आपको कुछ प्रश्न भी तैयार करने चाहिए। इन प्रश्नों को पहले से अच्छी तरह तैयार कर लेना चाहिए ताकि आप साक्षात्कार के दौरान इनका उत्तर दे सकें। इन प्रश्नों को सरल और संक्षिप्त रखना याद रखें। आपको अप्रत्याशित प्रश्नों के लिए भी तैयार रहना चाहिए। याद रखें कि सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार उन कंपनियों का मूल्यांकन करते हैं जिन पर वे आवेदन कर रहे हैं और उसी के अनुसार कंपनी का मूल्यांकन करते हैं।

सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने सभी आवश्यक सामान ले जाने के लिए एक आसान साक्षात्कार बैग है। जबकि आपको अपनी रोजमर्रा की वस्तुओं के लिए एक ब्रीफकेस की आवश्यकता हो सकती है, आपको अपने साक्षात्कार के लिए एक अलग ब्रीफकेस भी रखना चाहिए। एक उपयुक्त बैग में अतिरिक्त रिज्यूमे और एक नोटपैड होना चाहिए। आपको एक आपातकालीन किट भी पैक करनी चाहिए, जिसमें एक बैंड-सहायता, स्टेन स्टिक, छाता और सांस टकसाल शामिल हैं। आपके इंटरव्यू बैग में अतिरिक्त रिज्यूमे भी होने चाहिए।

याद रखें कि हायरिंग मैनेजर आपसे आपकी कमियों को दूर करने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछ सकता है। याद रखें कि अधिकांश नियोक्ता यह जानना पसंद नहीं करते हैं कि आप उस व्यक्ति को कितना नापसंद करते हैं जिसका वे साक्षात्कार कर रहे हैं, इसलिए अपने उत्तरों में अपशब्द कहने से बचें। वास्तविक बने रहें! नियोक्ता ऐसे लोगों को पसंद करते हैं जो उन्हें अच्छा महसूस कराते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने व्यक्तित्व को चमकाएं। ध्यान रखें कि यदि आप बहुत अधिक नकली लगते हैं तो हायरिंग मैनेजर आपके कमजोर बिंदुओं को नहीं उठा सकता है।

इंटरव्यू की तैयारी के लिए क्या टिप्स हैं?

साक्षात्कार की तैयारी के सर्वोत्तम तरीकों में से एक कंपनी के बारे में ऑनलाइन थोड़ा शोध करना है। कंपनी की वेबसाइट, ब्लॉग और फेसबुक पेज के साथ-साथ व्यक्तिगत कर्मचारी ब्लॉग देखें। आप ट्विटर पर कंपनी का अनुसरण भी कर सकते हैं, और देख सकते हैं कि वे क्या बातचीत कर रहे हैं। यह आपको साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों के बारे में सोचने में मदद कर सकता है। हो सकता है कि आप अपने शौक से संबंधित विषयों, या अपनी नौकरी खोज के दौरान सीखी गई किसी चीज़ को भी सामने लाना चाहें।

साक्षात्कार की तैयारी करते समय , आपको पूछे जाने वाले किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए विशिष्ट उदाहरण भी तैयार करने चाहिए। समय से पहले तैयारी करना सबसे अच्छा है ताकि आप साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों का उत्तर आत्मविश्वास से दे सकें। साथ ही, प्रश्नों के उत्तर देने का 100 बार उच्च स्वर में अभ्यास करने का प्रयास करें, ताकि आप अधिक सहज हों। स्मार्ट साक्षात्कार प्रश्न चुनने से आपको नियोक्ता को यह दिखाने में मदद मिलेगी कि आपने कंपनी के उद्योग का अध्ययन किया है, और आपने अपना होमवर्क किया है।

सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न क्या हैं?

आपका जवाब ” सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न क्या हैं ?” ईमानदार और बिंदु तक होना चाहिए। साक्षात्कारकर्ता आपके व्यक्तित्व में अंतर्दृष्टि की तलाश में है और आप समस्याओं को कैसे हल करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप ऑनलाइन रहते हुए आसानी से विचलित हो जाते हैं, तो यह साझा करने का प्रयास करें कि आप किसी कार्य पर ध्यान केंद्रित करने वाले सॉफ़्टवेयर को स्थापित करके इस समस्या को कैसे ठीक करते हैं। आपको यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपका उत्तर संक्षिप्त है, क्योंकि आपका साक्षात्कारकर्ता आपके विस्तृत इतिहास को सुनने या यह समझाने में रुचि नहीं रखता है कि आप कंपनी के साथ कितने समय से हैं।

करियर से जुड़े सवाल आपकी पिछली नौकरी के बारे में पूछते हैं। साक्षात्कारकर्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में है जो पीछे हट सके और गलतियों से सीख सके। पिछली परियोजनाओं या कार्य-संबंधी अनुभवों के उदाहरणों के बारे में सोचने का प्रयास करें जिन्हें आपने अतीत में संभाला है। चाहे आप एक वर्ष बाल रोग विशेषज्ञ हों, और अगले वर्ष एक पेशेवर शेफ हों, साक्षात्कारकर्ता को अपने अनुभव के बारे में बताएं और बताएं कि पिछली नौकरी आपको क्यों पसंद नहीं आई।

आप अपना परिचय कैसे देते हैं?

जब आप नौकरी के लिए इंटरव्यू दे रहे हों, तो आपको उन सवालों के लिए तैयार रहना चाहिए जो आने वाले हैं। अपने उत्तर लिखित रूप में तैयार करें। आपकी योग्यता को उजागर करने के लिए आवश्यकतानुसार उदाहरणों का उपयोग करते हुए, आपके भाषण को आपके कौशल और अनुभव पर केंद्रित होना चाहिए। स्वर को पेशेवर रखना सुनिश्चित करें, हालाँकि आप कठबोली या अनौपचारिक भाषा का उपयोग करने के लिए ललचा सकते हैं। बोलने से पहले एक विराम एक अच्छा विचार है। अपनी मातृभाषा का उपयोग करना आकर्षक हो सकता है, लेकिन ऐसा तब तक न करें जब तक कि यह आवश्यक न हो। साथ ही, अमेरिकी अधिक प्रत्यक्ष हैं और आपकी रुचियों के बारे में पूछेंगे।

नौकरी के लिए इंटरव्यू में अपना परिचय देते समय, केवल अपनी योग्यताओं की सूची न दें। अपने कौशल और क्षेत्र के लिए अपने जुनून को उजागर करें। साक्षात्कारकर्ता जानना चाहेगा कि आप वास्तव में नौकरी को लेकर उत्साहित हैं। इसके अलावा, अपनी उपलब्धियों और पाठ्येतर गतिविधियों को उजागर करने का प्रयास करें। एक छोटे पैराग्राफ के भीतर रहना सुनिश्चित करें और बहुत ज्यादा न घूमें। अंत में, साक्षात्कारकर्ता प्रभावित होगा और आपको अपने कौशल के लिए काम पर रखना चाहेगा।

इंटरव्यू में किन बातों से बचना चाहिए?

अपने उत्तरों में buzzwords का प्रयोग न करें। कंपनियों के पास अपने स्वयं के buzzwords होते हैं, और एक उम्मीदवार को यह नहीं पता हो सकता है कि उन शब्दों का क्या अर्थ है। साक्षात्कारकर्ता को संबोधित करते समय, शब्दजाल के प्रयोग से बचने का प्रयास करें। अपनी राय बताने या प्रश्नों का बहुत धाराप्रवाह उत्तर देने से बचें। साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में जानना चाहता है, कंपनी की कंपनी संस्कृति नहीं। अगर हर कोई संगत नहीं है तो टीम चलाना मुश्किल है।

उत्साह की कमी एक बड़ा मोड़ है। यह उत्साह की कमी को दर्शाता है, और अक्सर कंपनी या नौकरी के लिए उत्साह की कमी का अनुवाद करता है। जो लोग उत्साह नहीं दिखाते हैं वे अक्सर उदासीन और निष्ठाहीन के रूप में सामने आते हैं। साक्षात्कारकर्ता को भी इसे ड्राइवल के रूप में देखने की संभावना है, इसलिए अपने उत्तरों में इस बहाने का प्रयोग न करें। इसके बजाय, उत्साही और नौकरी और कंपनी में वास्तव में दिलचस्पी लें।

विनम्र होना। टीएमआई का उपयोग करने या कंपनी की जानकारी की अज्ञानता प्रकट करने से बचें। इसके अलावा, पिछले या वर्तमान नियोक्ताओं की आलोचना करने से बचें। यदि आप उनके बारे में शिकायत करते हैं तो साक्षात्कारकर्ता आपकी ईमानदारी पर सवाल उठाएंगे। साक्षात्कारकर्ता के पास सीमित समय है, इसलिए इसे टीएमआई के साथ बर्बाद न करें। और हमेशा विनम्र रहें। यदि आप घबराए हुए हैं, तो आपको पहले से एक अभ्यास चलाने पर विचार करना चाहिए। यदि आपका कोई मित्र है, तो वास्तविक साक्षात्कार से पहले उसके साथ कुछ प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करें।

मैं एक साक्षात्कार में अपने नियोक्ता को कैसे प्रभावित करूं?

जब एक साक्षात्कार के दौरान आपसे कोई प्रश्न पूछा जाता है , तो उसका उत्तर देने के लिए तैयार रहें। एक अच्छा प्रश्न यह दिखाना चाहिए कि आपने कंपनी और उसके संचालन के बारे में जानने के लिए समय निकाला है। उदाहरण के लिए, आपको एक समान टीम में अपने अनुभव का उल्लेख करना चाहिए। आप नौकरी के प्रति अपने जुनून को प्रदर्शित करने के लिए भी प्रश्न का उपयोग कर सकते हैं। हालाँकि, आपको साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों द्वारा की जाने वाली सामान्य गलतियों के बारे में भी पता होना चाहिए। इन गलतियों से बचने के लिए इन टिप्स को ध्यान में रखें।

साक्षात्कारकर्ता को दिलचस्पी लेने और व्यस्त रखने के लिए कहानियों का उपयोग करें। आप अपने साक्षात्कार को रिकॉर्ड करने और बाद में इसकी समीक्षा करने पर विचार कर सकते हैं। नियोक्ता अक्सर काम पर रखने के निर्णय लेने से पहले सोशल मीडिया पेजों को स्कैन करते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप जो कुछ भी पोस्ट करते हैं वह साफ है। किसी भी अभद्रता या सामग्री को हटा दें जो उन्हें असहज कर सकती है। इस तरह, आप अपने द्वारा दिए गए अवसर का अधिकतम लाभ उठा सकते हैं। नियोक्ता को धन्यवाद देने के लिए व्यक्तिगत नोट का पालन करें और दोहराएं कि आप एक महान उम्मीदवार क्यों हैं।

एक साक्षात्कार में अच्छे संकेत क्या हैं?

बातचीत के दौरान एक साक्षात्कारकर्ता कंपनी को बेचने की संभावना रखता है। वे उल्लेख कर सकते हैं कि कंपनी कैसे आवश्यक लाभ या संस्कृति प्रदान करती है। साक्षात्कारकर्ता की रुचि को मापने के लिए प्रश्न पूछें। यदि साक्षात्कारकर्ता स्थिति के बारे में अनिश्चित लगता है, तो कंपनी की संस्कृति या वहां काम करने के लाभों के बारे में प्रश्न पूछें। एक बुरा संकेत यह है कि यदि साक्षात्कारकर्ता कंपनी के लाभों और संस्कृति के बारे में बात करने में बहुत अधिक समय व्यतीत करता है।

यदि साक्षात्कारकर्ता आपके पिछले अनुभव और रुचियों को भूमिका से जोड़ता है, तो साक्षात्कारकर्ता इसका उल्लेख कर सकता है। वैकल्पिक रूप से, वह आपकी वर्तमान भूमिका के बारे में बात कर सकता है, जैसे नोटिस अवधि, संदर्भ और वेतन वार्ता। प्रत्यक्ष होने से, साक्षात्कारकर्ता आपको एक उम्मीदवार के रूप में अपनी क्षमता को प्रदर्शित करने में मदद करेगा। यदि वह इन विवरणों का उल्लेख करता है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि हायरिंग मैनेजर आपसे बात करने में रुचि रखता है।

नियोक्ता के उत्साह को उसकी बॉडी लैंग्वेज से दर्शाया जाता है। सिर हिलाना, मुस्कुराना या आगे झुकना सभी संकेत हैं कि साक्षात्कारकर्ता आप में रुचि रखता है और किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा है जो कंपनी के लिए मूल्य ला सके। साक्षात्कारकर्ता आपको अपने स्टाफ सदस्यों से भी मिलवा सकता है। अंत में, यदि साक्षात्कारकर्ता किसी प्रश्न का उत्तर देते समय मुस्कुराता है और सिर हिलाता है, तो इसका मतलब है कि साक्षात्कारकर्ता आपकी और आपकी क्षमता में रुचि रखता है।